一年之计在于春。连日来，全国各地相继召开人才工作座谈会，深入学习贯彻全国人才工作座谈会精神，紧紧围绕服务科学发展，积极谋划部署今年人才工作。

大力宣传和普及科学人才观

大力宣传和普及应用科学人才观，是今年人才工作的首要任务。各地及时研究制订科学人才观宣传普及行动计划，宣传各行各业优秀人才和人才工作先进典型，宣传党的人才工作思想、方针和实施人才强国战略的成绩，推动形成识才、爱才、敬才、用才的社会氛围。

云南省委副书记仇和强调，要像抓经济发展一样抓人才工作，毫不动摇地培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，把科学人才观作为各级党校主体班教学的重要内容，加强人才发展理论研究，推动研究成果的转化和应用。安徽省委副书记孙金龙强调，要牢固树立科学人才观，切实确立大人才观、“能力为本”人才观和动态人才观，进一步拓宽选人用人视野，更加注重能力实绩，不断增强人才队伍的生机和活力。河北省委副书记赵勇要求，要遵循“十年树木、百年树人”的规律，落实科学人才观；遵循事业留人、感情留人、待遇留人的规律，吸引人才、聚集人才；遵循通过打造人才高地构筑产业高地、通过人才结构优化推动产业结构优化的规律，实现产业发展与人才发展的良性循环；遵循人才配置的基本规律，充分发挥市场的基础作用、用人单位的主体作用和党政机关的主导作用；遵循人才投资是效益最大投资的规律，加大对人才工作的投入。

扎实推进重大人才工程实施

今年是抓好重大人才工程的关键一年。各地以实施重大人才工程为抓手，明确任务目标、工作分工、进度安排、经费预算和组织领导机制，加大重大人才工程实施力度，把人才工程打造成精品工程。

江西把今年作为“重大人才工程实施年”，注重协同化推进、精细化管理、常态化运行，深入实施“赣鄱英才555工程”，突出培养引进高层次创新创业人才，抓紧引进培养急需紧缺人才。重庆在全市开展“人才项目建设年”活动，加强统筹、明确责任、明确进度，高质量推进“六百三万”等一批重点人才项目，确保培养引进的人才管用、够用、适用。河北把引进京津人才作为人才工作的突破口，选择基础设施、工作条件较好的3-4个环京津县（市、区），开展京津高层次人才创业园区建设试点工作。抓好环首都14个县（市、区）人才家园建设，充分发挥人才家园的引才引智功能和成效。

积极创新人才政策和体制机制   

人才政策和体制机制创新是人才工作的难点。今年，各地将继续加大人才政策机制创新力度，抓住人才反映强烈、热切盼望解决的热点难点问题大胆创新，加快推进人才特区建设，形成有利于培养、引进和用好人才的体制机制。
　　重庆今年将深化职称评审制度改革，探索以科研质量和创新业绩为导向的评价标准和评价办法，推动教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头。天津将研究用好用活“体制内”与“体制外”人才特事特办政策，推广完善联审联批的“一站式”服务体系，促进部门联动、责任到人、政策落地，提高工作效率和公共服务水平。江苏把人才国际化放在更加突出的位置，建立与国际接轨的人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，建设一支具有全球思维、国际经验、创新能力的高素质人才队伍。
　　创新人才体制机制，人才特区建设是先行军。安徽以合芜蚌综合试验区为突破口，扎实推进企业股权和分红激励政策试点，全面启动产业创新发展和科技应用示范工程，强化新型产学研实体建设，加速科技成果转化工作。福建推进平潭“人才特区”建设，筹建平潭海洋大学，实施“四个一千”人才工程；发挥“促进平潭开放开发顾问团”作用，积极引进台湾战略投资者，推动台湾人士、机构和企业参与平潭开发建设和管理。山东将海外高层次人才创新创业基地作为人才管理改革试验区，支持各基地集中攻坚解决一个或者几个现实矛盾和突出问题，以人才特区推进人才体制机制整体创新。（刘祖华）